更新时间:2017-10-25

贝尔科实验:烂片反派多劳模，谈惨死COO的优秀经理人特质

先说闲话：办公室Play算是新奇，但是在密室设定类里，Cube心慌方和电锯就精彩得多。本片中COO是一个精英人设，但是干不过党委书记一样的傻白甜男主角，可以说男主角就是躲在主角宝贝球里活下来的。
并且最终决战局简直脑残，如果是杀人最多的活下来，男主角这种小鱼小虾应该躲起来等高玩杀光对方或者围攻最终选手。0比0比0，能怎么样？高玩也是，为什么要浪费精力，明知道有武器的、有竞争力的就那么几个人，互杀高玩，剩下小玩家就稳赢了。最后的混战根本不合理。广播应该增加积分转嫁制度，谁杀了人可以继承人头，这样小玩家才能暴走逆袭，高玩们草木皆兵，最后才有看头。
我们COO命真苦啊。虽然在别的电影里，（必败的）（男二号）精英常常塑造成好吃做懒有勇无谋肥头大耳可能董事会打牌把title输掉了才任命的，但是在本片中，COO 表现出了一个优秀职业人具备的所有素质，足以当做高级经理人培训案例，写满一个月的HBR推送：
（凭记忆考据相关情节需要增补）
公关意识：广播出现时，虽然情况不明，但是先摆出政治正确安抚人心。各种套路场面话耳熟能详。
临危不惧：第一次爆头时，所有人吓得屁滚尿流，只有COO伸手去看了尸体，首先找出了致命来源。对于天天面对最危险的武器不过裁纸刀的白领，这种胆识可谓凤毛麟角，所以在人设中提到他曾是特种兵。反过来想，他不过四十岁上下，当过特种兵还能做到这么大一栋楼的COO，也是有勇有谋（长的也不错）的正牌精英了。
判定局势：面对事实，COO快速接受现实，大家的小命已经任人鱼肉，必须杀人续命。此处在策略上，COO体现了难能可贵的一点，就是稳准狠地找到优势，就是意识到必须抢夺武器。这一点对于剧情后面他能以寡敌众占领求生高地有决定性作用。
人事管理max：在大系统内，长传下达依赖的是层级制度。但是在扁平化管理中，面对面交流和赢取人心则成了实现管理的最重要手段。
1. 在向保安索取武器库钥匙时，他理论不成，适时搬出了Title权威，策略上是稳健的。小黑威胁辞职也是萌萌哒，你就告诉我这会儿你辞职能咋地？但是COO看出这娃脑子轴，没有计较。
2. 另一方面，在这种混战中，能够快速找到同道中人（价值观上同意杀人续命也有能力拿枪），这种人事效率简直顶上五个猎头。
3. 虽然个中有怂包，居然怂包还能举报男主角，其人格魅力简直飞起。
4. 赋予他人权力（枪）的同时，掌握子弹来源，是非常典型的delegation和权限管理。
策略性优势：虽然在群众里出现了多个以神经病、傻白甜为中心的小团体，COO的团体清楚自己的杀伤力是最大且最有用优势，行动时而分散时而集体，节奏非常好。决定了杀人续命，就再也没有什么良心闪回，一切以效率为先。
综上所述，COO是美国商界的理想精英，杀伐果决，难怪男主角出场就是个小兵。
可惜我们都不是活在贝尔科实验里，而是广告狂人。
电影中反派的智商设定其实是对剧情至关重要，《唐伯虎点秋香》里有一招，一个白痴和高手打架，只要高手花样百出，白痴就算只是拿刀往前插都显得很有技术含量。电影中的反派一旦智商下线，正派一切推进情节的行为都像傻狍子咬尾巴。在另一个烂片《王牌特工2》评论中，有人说反派为啥智商下线，投毒品不直接扔进全世界排水系统威胁所有人。反派女王人设是自认为无异于烟酒大亨的女商人，她投毒才能展示自己庞大的业务网络和对毒品事业的爱，恰恰体现了一个商业人士的自尊。