更新时间:2013-12-28

派遣员的品格:鲶鱼理论

　　看过篠原涼子几部剧集了，大前春子这个角色最具独特性，不仅仅是少见的女职业强人形象，还有那机器人的行为以及那弗拉明戈的舞姿都让人眼前一亮。
　　此剧探讨的应该是日本的职业制度。上世纪六七八十年代，日本独特的终身雇佣制曾经被誉为日本经济奇迹的重要原因，可惜这只是个伪命题，八十年代至今的经济停滞，无情地刺破了这个神话，而此剧显然就有着总结的意味在内。
　　这里先要明确前提，所谓派遗员制度在中国乃至美国都不太常见，因为两国企业基本上都是合约制而不是终身雇佣制。虽然近年中国也规定连续两次签固定工作合约即视为永远雇佣，但这更多是大型企业执行，也很容易规避。
　　而日本显然不同，从剧中可以看出，社员（正式员工）和派遣员（临时工）简直是天地之间的差别。一方面社员们高高在上，享受着一切公司福利和高工资；可是另一方面他们也日益受到派遣员的危胁，因为公司在不断减少社员的位置而让位给派遣员。这更加剧了两者之间的冲突，但两者又互相离不开。为什么会这样呢？
　　这恐怕只能以经济全球化来解读了。上世纪可以说是国家与国家公司与公司之间的竞争，所以日本企业的终身雇佣制利于培养团结精神，协同一体去迎接竞争。可是随着经济全球化以及电脑信息化程度的提高，现在的社会已经是个人对个人，个人对企业，个人对国家之间的竞争。在这种情形下，特别有才华的人不可能被企业所束缚，如剧中的大前春子。而渐渐地留下来的人员只可能是中等能力甚至以下者。公司变成为了一潭死水，社员们工作能力不强而公司福利包袱加重，公司要么破产要么只有裁减正式员工节约成本，但是活还是要人干的，只有尽可能只保留骨干而把一切不重要岗位外包。
　　其实我个人觉得这是好现象，虽然从派遣员们的角度是非常不好的，确实谁不希望生老病死都不用操心。可是从经济角度，公司是盈利机构，如果公司都破产了，那所有的人的一切都没有了。我们可以同情森美雪，同情差点被辞退了小笠原，可是从剧中也可以看到，社员们的工作能力真对得起工资吗？大前春子所说：“加班是无能的职员们为了加班费而干的事！”“正因为无能的社员们干不了，才有了派遣员们的工资！”这些话直是真指事物本质，试想想我们的公务员一边高福利不干活一边又请编外人员便可明了。其实这就是典型的“鲶鱼理论”。在外来压力的情形下倒逼内部的效益，同时除去一切不必要的岗位。只有这样才有公司的良性发展，也才有经济的进步。
　　当然对于社员以及派遣员个人来讲，虽然残酷，但也不是没有办法那就是努力自我奋斗，你可以选择逃避也可以选择努力。这其实也就是大前春子只干三个月的原因，不能成为别人太依赖的对象。
　　当然还有就是公司是一种组织机构，势必会对有才华有个性的人有意无意地形成压力，“逼迫”他们去除个性，剧中东海林被安排相亲就是典型例子。这不利于天才个性的发展，实质上起到了扼杀创新的作用，如派遣便当，如果不是在剧中，真有可能实现吗？这些问题都值得深思。
　　总之这是一部出色的职业剧。矛盾问题深刻，表演出色。